锦屏| 友谊| 民权| 秦安| 道真| 澄江| 易县| 寿县| 竹溪| 盘山| 随州| 万安| 沿滩| 神农架林区| 叶城| 西昌| 大方| 永和| 金州| 贵溪| 延川| 北仑| 洪江| 阳泉| 安丘| 广宗| 建宁| 迁安| 靖边| 安宁| 泸水| 富拉尔基| 大足| 黑河| 于田| 秦安| 平阴| 合川| 盐源| 沂水| 宁阳| 根河| 华池| 永登| 会宁| 宿迁| 日照| 新余| 贡觉| 荆州| 青海| 六枝| 华阴| 临夏县| 含山| 灵武| 炎陵| 潮南| 佛坪| 诸城| 尼勒克| 康县| 博湖| 镶黄旗| 徽州| 延川| 洛浦| 北流| 呼和浩特| 镇坪| 宾县| 理塘| 镇安| 敖汉旗| 龙泉| 鄂伦春自治旗| 来凤| 范县| 河源| 喀喇沁左翼| 绥阳| 沿河| 融安| 莒县| 库车| 荣成| 大龙山镇| 麟游| 鞍山| 辽宁| 宿豫| 无为| 淮阳| 遂平| 濉溪| 伽师| 河口| 镇赉| 朔州| 界首| 信阳| 贡嘎| 泰顺| 本溪满族自治县| 特克斯| 神木| 安达| 革吉| 多伦| 荥阳| 宁波| 广灵| 渭南| 横县| 仁布| 元阳| 崇礼| 同江| 甘洛| 扶沟| 焦作| 海丰| 左权| 龙山| 苏家屯| 潞西| 博爱| 峨山| 宁武| 山丹| 南通| 磐安| 平鲁| 晴隆| 金平| 夹江| 富平| 文安| 东胜| 新河| 南和| 汶川| 大姚| 米脂| 启东| 汉南| 贵溪| 郾城| 临湘| 昔阳| 六盘水| 临潼| 五台| 长海| 岳阳市| 林口| 连江| 高要| 紫金| 文登| 盈江| 久治| 台州| 钓鱼岛| 镇雄| 鄂托克旗| 五通桥| 黑水| 郏县| 榆林| 兴隆| 乌苏| 昆山| 襄阳| 故城| 博鳌| 辽宁| 太仓| 资阳| 常山| 喀喇沁旗| 吉木乃| 万载| 江城| 大方| 新竹县| 武清| 科尔沁右翼中旗| 石台| 潮南| 眉县| 毕节| 营口| 无极| 广宗| 湘潭市| 安平| 乃东| 东海| 交口| 盐亭| 昌都| 新和| 广河| 静乐| 和顺| 伽师| 融水| 若羌| 古蔺| 温泉| 蓝田| 同德| 林口| 绥化| 云集镇| 东宁| 都江堰| 龙江| 吉木乃| 中卫| 文安| 海晏| 神农顶| 老河口| 遂平| 南芬| 洛宁| 晋宁| 阿城| 塔城| 林芝镇| 醴陵| 安岳| 临淄| 元阳| 贡山| 平谷| 山亭| 秀山| 太原| 寿阳| 黄冈| 大方| 青县| 广丰| 双牌| 迭部| 建阳| 平凉| 西平| 玉溪| 淳化| 巴林右旗| 江城| 德钦| 榆社| 宁武| 盖州| 镇雄| 朗县| 陆河| 和顺| 正定| 百度
首页 > 理财频道 > 正文

国务委员王勇作国务院机构改革方案说明(全文)

2019-04-24 08:24
来源: 南方都市报

东方财富APP

  • 方便,快捷
  • 手机查看财经快讯
  • 专业,丰富
  • 一手掌握市场脉搏

手机上阅读文章

  • 提示:
  • 微信扫一扫
  • 分享到您的
  • 朋友圈
摘要
【跳槽太多会影响个人信用?浙江人社厅:针对的是恶意频繁跳槽行为】“个人频繁辞职和就业的话,他的信用就成问题了。”近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在一场座谈会上说的这句话,引发网友热议。(南方都市报)
百度   镜头二  老人鞠躬致谢,他鞠躬回礼  我只是做了我该做的,但是老人却激动成这样,心里挺不是滋味的。

  “个人频繁辞职和就业的话,他的信用就成问题了。”近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在一场座谈会上说的这句话,引发网友热议。

  对此,浙江省人社厅向南都记者表示,这句话的原意并不是说跳槽就会影响个人信用分,而是恶意频繁跳槽等行为或受影响。未来如果要制定相关细则,将听取各方意见,兼顾企业和个人的利益。

  “个人频繁跳槽,信用将成问题”

  4月2日,江苏公共新闻频道《通天下》栏目播出的节目中,提到了3月30日在宁波举行的一场座谈会,浙江省人力社保专家和企业人士参会。其间,企业人士大倒苦水,认为招工难,留住人才也很难。

  “企业可以提前一个月(通知)员工离职,但是要赔经济补偿金;如果不这么做,还要赔双倍,(属于)违法解除。但是员工要走,说真的我们现在一点办法都没有。”一位与会的企业人士说。

  对此,葛平安表示,浙江省接下来将就员工离职实施制约措施,马上推进人社信用体系建设。“对单位和个人我们都要建立信用体系”,他说,“个人老是频繁地辞职和就业的话,那肯定他的信用成问题了。”

  视频发出后引发大量网友吐槽。网友@tranquilsu说,“那公司离职率过高有没有公司信用问题?”@法律人孙正则反问:“难道企业可以无情压榨,员工进行跳槽还是诚信问题?是不是有点扯淡”。还有网友直言“这种约束太片面,是一刀切的懒政”“不支持这个。人家爱选择哪做就哪做”。

  浙江人社厅:正常离职不会影响个人信用

  针对上述事件,浙江省人社厅相关负责人童伟宏向南都记者还原了当时的情景。

  上周末,浙江省人社厅在宁波开展“12333全国统一咨询日”活动,同时举行了一场小型座谈会,听取企业相关负责人反馈存在的问题。现场有两位企业人力资源经理询问如何解决用工难题,称企业有自己的用人计划,通常需要付出很大成本招工和培养人才,但常遇到员工频繁跳槽的困扰。

  童伟宏表示,人才是企业的生存之本,但员工频繁无序流失确实也是企业的一大痛点,所以当时表态将加强人社信用体系研究,把失信企业和恶意跳槽问题纳入其中。

  “事实上,员工的正常离职并不会影响个人信用分,而是那些频繁恶意、超出正常履约范畴的跳槽行为或受影响,”童伟宏告诉南都记者,“目前这项工作正在研究之中,我们也将进一步迭代完善公共信用评价,结合实际情况,优化评价方法,提高评价区分度和客观性。未来如果要制定相关细则,我们肯定会非常理性,深入调研听取各方意见,并考虑多重问题,以兼顾企业和个人的利益。”

  南都记者梳理公开资料发现,“职场碰瓷”行为的确大量存在。

  《工人日报》曾报道,据不完全统计,在劳动法出台的20年间,全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件。其中,中小企业是劳动纠纷的频发地,也成为“职场碰瓷”最大的受害群体。

  有人换了11家公司,提起诉讼8次,每次辞职之后,都要求原“东家”支付加班工资;还有人两年内换了近20个工作,先后状告15家公司违反劳动法用工规定,被冠以“碰瓷式职业维权人”的称号。为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同、请病假中的不诚实行为都是“碰瓷”的惯用伎俩。

  专家:不能“一刀切”,应分析跳槽原因

  2016年,国务院办公厅印发《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》,让守信人享受便利,失信人“寸步难行”成为信用治理的大方向,各个地方也开始摸索具有当地特色的个人诚信体系。那么,把频繁跳槽和个人信用联系在一起是否合理?

  “首先要怎么界定‘频繁’?一年换多少次工作算频繁?”首都师范大学信用立法与信用评估研究中心主任石新中认为,仅仅用“频繁跳槽”来概括员工的离职行为“不够严谨”,应该进一步分析跳槽的原因——是员工的恶意行为,还是企业没有兑现实现谈好的条件?不能“一刀切”,简单地把频繁跳槽等同于失信行为。

  石新中指出,一般来说,员工入职时会跟企业签劳动合同,约定合约时长,可以起到风险防范的作用。“员工培训是需要成本投入的,刚培训完还没对企业做贡献就走人,肯定会给企业造成损失”。

  他说,企业可以在合同里列明培训多长时间、培训之后至少要在单位工作多久等条件。如果员工签了合同却违约跳槽,划入失信行为是没有问题的。

  据石新中了解,在有些国家,员工的失信行为会被录入相关中介机构,企业做背景调查时,如果发现员工此前频繁跳槽,而且是刚刚培训完就离职,就会把这些记录作为是否雇佣该员工的参考。

(文章来源:南方都市报)

(责任编辑:DF376)

您可能感兴趣
  • 要闻
  • 股票
  • 全球
  • 港股
  • 美股
  • 期货
  • 外汇
  • 生活
    点击查看更多
    没有更多推荐
    • 名称
    • 最新价
    • 涨跌幅
    • 换手率
    • 资金流入
    请下载东方财富产品,查看实时行情和更多数据
    郑重声明:东方财富网发布此信息目的在于传播更多信息,与本网站立场无关。东方财富网不保证该信息(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站证实,不对您构成任何投资建议,据此操作,风险自担。

    扫一扫下载APP

    扫一扫下载APP
    信息网络传播视听节目许可证:0908328号 经营证券期货业务许可证编号:913101046312860336 违法和不良信息举报:021-34289898 举报邮箱:jubao@eastmoney.com
    沪ICP证:沪B2-20070217 网站备案号:沪ICP备05006054号-11 沪公网安备 31010402000120号 版权所有:东方财富网 意见与建议:021-54509966/021-24099099
    鸭子港乡 超力化工厂 田坪乡 怀忠镇 月季园二社区 梅陇镇 昌明乡 市民广场 甘家口商场 五乡镇
    汇鑫花园 燕子窝 矿后街居委会 英山县 良田路口 紫荆苑 勐弄乡 百色市 清水湾公馆 大关县